Cómo mejorar nuestro trato hacia las personas con discapacidad

Adda Montalvo

06:00 | Martes 11 de Septiembre 2018

Una persona con alguna discapacidad no debe ser objeto de burlas ni discriminación

De acuerdo con  la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), una persona con discapacidad es la que tiene “un impedimento físico o mental que limite sustancialmente una actividad vital importante, como oír, ver, hablar, pensar, caminar, respirar, o realizar tareas manuales”.

Las personas con discapacidad son capaces de llevar una vida productiva, practicar deportes y triunfar en sus carreras.

Un ejemplo en el ámbito deportivo son los Juegos Olímpicos Especiales para personas con discapacidades intelectuales.

La próxima edición de estos juegos se llevará a cabo en Abu Dhabi (capital de los Emiratos Árabes Unidos) en marzo de  2019.

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En Estados Unidos la ley ADA protege a las personas con discapacidades de la discriminación en las prácticas laborales.

Es decir nadie puede discriminar a una persona por sus capacidades especiales a la hora de solicitar empleo o  una contratación, despido, capacitación, pago, ascenso, beneficios y licencias.

 

Asimismo, la persona tiene derecho a solicitar adaptaciones funcionales razonables para el proceso de contratación y el empleo.

Tristemente, las personas adultas y niños con capacidades diferentes son víctimas frecuentes de acoso (bullying).

De acuerdo con la página stopbullying.gov “los niños con discapacidades, tanto físicas como de desarrollo, intelectuales, emocionales o sensoriales, tienen mayor riesgo de ser acosados”.

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Por tal motivo, el Pacer Center, en Minnesota, enfocado en niños con discapacidades y la prevención del bullying desarrolla información para educar al público para interactuar con adultos y niños con discapacidades.

Visita nuestra galería para conocer diez consejos para un trato respetuoso hacia las personas con discapacidad.

 

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