Estos son los riesgos de llevarte demasiado bien con tu jefe

Ximena Cassab

06:02 | Jueves 11 de Enero 2018

Revisa estos puntos para confirmar si has cruzado la línea
Grupo de personas platicando
- Si ya no recibes comentarios constructivos sobre tu desempeño laboral es porque tu jefe ya te ve como amigo y entre amigos no se molesta, ni se ofende. Foto Pixabay
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Una mujer y un hombre observando un celular
- Tu jefe sabe todos tus movimientos fuera de la oficina. Foto Pixabay
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Hombre sonriendo
- Tienen chistes locales que pueden llegar a incomodar a otros compañeros. Foto Pixabay
2
- Lejos de tener reuniones laborales, se reúnen más para convivir e, incluso, beber. Foto Pixabay
3
Un hombre y una mujer en un restaurante
- Tu jefe se ha convertido en tu guía personal y acudes a él para consejos no relacionados con el trabajo. Foto Pixabay
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Dos mujeres observan monitor de una computadora
- Critican a otros miembros del equipo juntos y comparten secretos dentro y fuera de la oficina. Foto Pixabay
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  • Grupo de personas platicando
  • Una mujer y un hombre observando un celular
  • Hombre sonriendo
  • Un hombre y una mujer en un restaurante
  • Dos mujeres observan monitor de una computadora

Las relaciones estrechas dentro del ámbito laboral pueden mejorar la vida profesional, pero si eres demasiado cercano a tu superior, este vínculo podría ocasionarte más efectos negativos que positivos.

“Es genial tener relaciones personales en el trabajo, y la investigación demuestra que tener un amigo cercano en el trabajo es uno de los mayores contribuyentes a la satisfacción laboral, pero las cosas pueden ponerse raras si esta persona es tu jefe, debido al poder potencial que tienen con tu carrera”, dijo Late Snowise a HuffPost el 2 de enero de 2018.

En las relaciones laborales importa mucho la percepción del superior y del mismo equipo. Por ello, es muy importante estar atentos a las reacciones y emociones de los que nos rodean al momento de relacionarnos con ellos. Cualquier exceso es malo. No podemos ser desalmados con nuestros subordinados, ni tampoco demasiado empáticos con ellos.

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El tipo de comunicación que podemos entablar con nuestro jefe dependerá de su estilo de liderazgo. En esto también influyen un gran número de factores, tales como la formación académica, la edad, el nivel socioeconómico, etcétera.

Es bueno tener una relación de confianza, ya que así se construye un clima laboral sano, el cual resulta ser una medida para prevenir herir cualquier susceptibilidad de los empleados. Sin embargo, hay que cuidar no cruzar la línea de lo personal ya que entonces se comienzan a confundir las intenciones y la neutralidad en la oficina.

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Lo más importante es mantener el respeto entre ambas partes. No es muy recomendable cruzar la línea laboral ya que se puede caer en un territorio confuso e inapropiado.

En nuestra galería te dejamos algunas señales para darte cuenta si estás cruzando esa línea profesional y cayendo en amiguismos personales.

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